各学系、中心、部门：
为了全面客观评价十大体育外围平台网址教职工的德才表现和工作实绩，激励教职工提高政治业务素质，认真履行职责，根据学校《关于2010年度教职工年终考核的通知》要求，结合十大体育外围平台网址实际情况，对2010年度教职工考核工作通知如下：
一、考核原则与等次
年度考核工作应坚持客观公正、民主公开、程序规范、注重绩效的原则。
考核等次定为“优秀、合格、基本合格、不合格”四种。
二、考核内容与标准
考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面。专业技术人员重点考核教学、科研、教书育人等工作业绩；党政管理人员要结合各类人员的岗位职责，重点考核勤政廉政；服务岗位的工作人员重点考核履行本岗位职责，做到服务育人。具体标准如下：
1.优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守各项制度。教书育人、管理育人、服务育人、为人师表。精通业务，工作勤奋，锐意进取，有改革创新精神，表现突出，完成或超额完成工作任务，成绩显著。优秀等次的人数应控制在实际参加年度考核人数的15%（具体名额参照附件）。
2.合格：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守各项制度。教书育人、管理育人、服务育人、为人师表。熟悉业务，工作积极，能够完成工作任务。
3.基本合格：思想政治素质和业务素质一般，能基本完成本职工作，但工作作风方面存在明显不足，工作积极性主动性不够，完成工作的质量和效率不高，或在工作中有某些失误。
4.不合格：严重违法乱纪，受到行政记大过或党内严重警告以上处分或触犯刑律者；连续旷工超过10个工作日或一年累计旷工超过20个工作日者；不认真履行岗位职责，经教育帮助，仍不改正者；违反校纪校规，政治、业务素质较差，难以适应工作要求者；在工作中造成严重失误者；严重扰乱工作秩序，致使单位工作不能正常进行者。
三、考核程序
1.学院成立考核领导小组，人员如下：
组 长： 张志新 沈洪兵
成 员： 陈 璐 陈 峰 张正东 施爱民 陈国青 刘起展 蔡云清 李 磊
于 浩 张 绮 王玉邦 雷 跃 朱慧娟 娄冬华 李 忠 秦 珩
2.教师与非教师系列专业技术人员，科级及其以下教职工等对照考核内容、考核标准对年度工作任务完成情况进行总结，填写《2010年度教职工考核登记表》，由各学系、中心组织述职，开展民主测评，行政部门由院办组织，提出综合考核等级建议，学院考核领导小组确定被考核人员的考核等级，报校考核委员会审定。
3.根据考核结果，下一年度对应执行相关的津贴标准，优秀、合格者发放全额绩效津贴；基本合格者发放70%绩效津贴；不合格者不予发放。
4.院领导考核程序根据上级文件精神另行安排。
四、时间安排
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五、注意事项
1.考核要科学地运用工作量统计和民主测评结果，既要将其作为确定等次的重要依据，又不能简单地“以票定等”，完全以测评结果代替对个人的全面考核。
2.考核结果将作为教职工职务晋升、津贴发放、聘用、奖惩等的重要依据。对考核结果优秀者，由学校、学院颁发优秀证书，以示表彰。
附件：1.2010年度教职工考核登记表